作为一名领导者，在日常工作中，领导力究竟如何体现，才能更好地带领员工完成目标？今天小编《管理进阶特训营》这节课中，为大家解答一下这些问题，希望能帮够帮助到你。

从沟通的科学模型讲，信息交流，是需要输入输出和编解码的。

努力不等于升职，这已经是大家普遍都能认识到的“常识”了。但其实在一些职场中，能力强也不等于被重用。

先确定事情的性质和对自己的影响，问自己三个问题。第一，会触及“红线”吗？第二，是举手之劳吗？第三，需要要浪费我们大量的时间吗？

我们在职场生活中常常会有这样的错觉：为什么我要天天加班，同事看起来十分清闲，而他却能得到领导更多的赏识？

如果说IT行业是一个吃青春饭的行业，各位同意么？近日有一位IT公司的领导说自己团队内80后拖了后腿，甚至说这是可悲的。

经常看到企业里职位越高的领导越是加班多，不光下班后开会，周六周日也在出差或在出差的路上。为什么职位越高的领导越喜欢加班？

管理者“三力”：体力、脑力、心力。其中心力是最重要的，体力和脑力都要为心力服务。

近日，一个终极考验职场人的难题风靡全网，怎么做到六个领导分五杯水，网友的鬼马点子可谓层出不穷。

当你的领导说“辛苦了”，如何回答，确实考验我们作为下属的情商和说话艺术能力。回答不辛苦或者说领导更辛苦都会让领导觉得你虚伪

很多同学初入职场都容易有两个误区！