所谓管理者，就是在组织中参与、帮助、指导他人完成工作并直接影响结果的达成的人，组织赋予管理者一定的权力，同时由管理者承担相应的责任、对组织负责。那么，你知道一个优秀的管理者需要拥有哪些能力呢?今天，我们就一起来看看吧!

在职场中，我们能够胜任一份岗位，不光是要有优于他人的专业能力，还需要求职者具有其他在职业生涯中必备的软技能。这些“软技能”能够让我们在职场中走得更远。在职场中，需要具备哪些软技能呢？下面，我们就一起来看看吧！

学会哪些职场软技能，可以让你在职场上脱颖而出？今天小编就用梁秋阳老师《超级沟通力》训练营中的一些秘诀，来回答大家的问题，希望对你有所帮助。

任何领域，你要有深刻的认知，要有精准的判断，要做出一番成绩，都是需要时间的，即使时势变迁，你依然能够应万变，因为深度认知已经让你拥有了一套用好底层逻辑的各种模型和方法，更多相关内容尽在米堆。

效率低的人通常都有一些坏习惯，比如拖拉、过于消极、总做无关紧要的事，无法停止思考等。除此之外，还有一个容易被忽略的习惯，那就是信息过剩。

=ROW（）是返回该单元格的行号，它可以构造出各种各样的数列，我们可以把这些数列作为其他函数的参数。

职场焦虑往往会随着年龄危机出现，通常公司招进来一批新人时，很多老人都会担心自己是不是会被替换掉，如何避免自己被公司轻易抛弃？打造自己的稀缺性，向领导证明你的独特优势，如果领导认为你能做的事情鲜少有人可以做，你的危机感就不会很强了。

工作效率是职场晋升的一个重要因素，不仅能减少焦虑情绪，还能给同事领导留下一个好印象。而今天要介绍的就是“拖延症杀手”，时间管理4象限法。

什么是性格色彩？经常有人将其与心理学混为一谈，其实这是两个不同的体系。在性格色彩的体系中，性格并没有好坏，有的只是它的优势和过当。

职场中的生存指数可以拆解为职场硬实力和职场软技能，硬实力很好理解，就是你的业务能力。比如你是Java工程师，那你的编程技术要有真本领；而职场软技能是能够辅助你将你的优点最大化、缺点最小化的能力。

虽然你具备完成工作的技术能力，但高效与低效是不一样的；而工作的完成方式也会显示一个人是否优秀。这才有了职场生存的一些小攻略。比如今天小编要给大家分享的就是会议记录方法、ppt制作方法、制定工作计划、快速阅读以及项目管方法，希望大家看了对自己的职场生涯有所帮助。

互联网行业衍生出许多新职业，比如活动运营就是其中一个，而运营与策划又常常因为门槛低上升空间窄，导致基层员工很多，高层员工稀缺。职场中一定要学会“复盘”，尤其是活动策划与活动运营。

要知道，加官晋爵的道路上总是充满了艰难险阻，而其中最大的阻碍其实是我们自己，只要你足够优秀，升职加薪的迟早是你，反之，就是混吃等死。因此，我们怎么做才能成为优秀员工呢？让我们来看看两者的区别吧。

要知道，培养兴趣的最好时候就是从娃娃抓起，学习能力和接受能力最开放的时候也正是我们刚出生的时候，因为你出生在中国，所以耳濡目染言传身教就学会了最难的语言，中文，这就是母语者的优势所在。

其实职场中的价值创造是一个很抽象的概念，因为不论你的想法是多么的好，只要没有实现途径，没能最终创造价值，就不会被大家所认可。

我相信在座的各位一定有程序员，也都一定会经历面试，那么如果在面试中被问到你的开发环境和使用工具时，你应该怎么回答呢？这个看似简单谁都能回答上来的问题，实际上却没有这么简单。

舒伯提出了一个职业发展阶段模型，适用于大多数行业，而所谓的“大龄程序员”基本也处于舒伯提出的安定期内。

当代职场人早就把晚睡晚起当作日常作息，习惯这种生活模式也喜欢这种生活模式。可实际上，早起和晚起，是截然不同的人生。

我们总会听到身边的所有长辈苦口婆心的告诫我们要努力，努力学习，才能有一个幸福的未来。于是乎，在我们的认知里，一切都与努力挂上了钩。只有努力，才能有好成绩，好业绩；不努力，就什么都没有。但这种认知其实和实际情况是有很大出入的。

淘宝教育联合天猫图书发布《2021“淘知识”消费报告》。报告显示，去年在天猫新增了六万五千阅读人，消费者人均买书3次，买课2.36套。

每个打工人是不是都梦想着能够走上领导阶层，拜托自己的劳碌命。那么，以下几点可少不了。

自从2020年疫情开始，企业服务的势头开始迅猛增长，各大互联网公司都开展起了to B业务。