有一类女性，她们人生经历丰富，胸中深藏丘壑，她们无视外界规训，勇于突破自身边界，她们只以自身感受和内在价值感作为行动标尺，优雅地游走于忙碌与悠闲、职场与生活、家庭与自我、抗争与接纳……的平衡木上，走出了不同于任何时代女性的步伐，社会给了她们一个共同的名字——姐姐。

职场上外貌比能力重要吗？ 大家怎么看？

近几年，职场女性权益保障的问题受到了越来越广泛人群的关注。应聘过程中被问及婚姻生育问题是一种普遍现象，甚至一些企业因为女性潜在的产假而拒绝招收女性。

随着中国经济的持续发展，越来越多的人背井离乡出去拼搏奋斗，就为了以后的日子能够过得安心舒坦。但出去打拼就势必要租房住，自己本来就人生地不熟的，租房子的安全问题很大。对于独居女性来说，更是如此。

在最近的女性论坛中，董明珠再次谈及关于格力接班人、年龄焦虑等问题。被问到选择时有没有去考虑女性时，她回答接班人不是根据性别判断，更看重价值观和社会责任感。

近日被爆出来的阿里事件令人非常痛心，职场女性一定要保护好自己，那么面对职场性骚扰我们应该怎么做呢？我们又应该如何很好的辨认出哪些行为是职场新骚扰呢？

众所周知现今社会男女平等，并且女性的社会价值以及社会担当也被众人所认可，这也使得职场女性人数逐渐增加。大多数行业的女性从业者在职业生涯发展到一定阶段时，确实或多或少都会遭遇一些职业瓶颈。为了能够突破瓶颈，需要明白职场女性的职业发展瓶颈都来自哪里。

“全面落实产假等生育类假期制度和哺乳时间，鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点”这一相关规定一出就引发广大讨论。

其中值得关注的一项数据是，AI博士项目的女性毕业生占所有博士毕业生的比例非常低，AI人工智能领域的女教师也仅占所有教师的16%。

近日，一位女媒体记者放出了一张聊天记录，对方是理想公司的一名员工。内容大致为女记者想要询问理想公司的一些保密信息，反而被对方以侮辱性的比喻拒绝了。女记者对此言语并不能够接受，因此放出聊天记录截图来抨击对方。

转行这件事对大多数人来说都是挑战，而对于女性来说，就更加需要勇气了。虽然有这种想法至少说明了对现状不满，是人生求变的动力，但职业规划还是需要谨慎。

2020年福布斯亿万富豪榜单中，杨惠妍及家族财富为1313亿元；而雾芯科技上市后，汪莹持有54.3％的股份，以1629亿的身价超越碧桂园的杨惠妍，成中国新任女首富。

近几年，随着人们思想的不断进步，性别歧视问题也越来越被重视。对于女性的歧视也逐渐变得越来越少，但仍然没有达到男女平等的地步。而不雅饭局的新闻时常曝出就是一个很好的例子。

职场女性的歧视问题早已不是新鲜事，在这样内卷的大环境下，有一位坚强的女子直接在面试的时候跟面试官坦言自己没有生育能力。但是......结果还是没能得到入职机会。

如果你觉得难，也许是因为你有更适合做的事情，但不是因为你是女生。coding又不是让你去工地搬砖，女生是打不了字还是看不清屏幕？

对女性自身来说，专注核心价值的提升，是让自己获得、保持竞争优势的关键。而对企业来讲，摆脱偏见可能无法做到一蹴而就，但看到女性的价值，尝试为她们提供更多可能性，却是可以且应该做到的。

135.6年是一个怎样的数字？如果告诉你百年之后全球将有可能实现性别平等，你的子孙后代会生活在一个比现在更美好的社会中，你是什么心情？

互联网公司的高管，颜值高又有才华，智慧与美貌并存~

在男性撑起IT行业的今天，你很难想象到世界上第一个程序员，其实是个美女！有多美？小编奉上她的画像，这样的容貌在19世纪简直像仙女般存在。

陈女士在某装饰城工作，怀孕6个月的时候，陈女士曾主动提出辞职，但领导却劝说她坚持工作到最后可以休产假。她继续工作直到临产期前25天，公司突然变脸，让她走人。

我们可以算这样一笔账，如果现在25岁，将来会活到85岁，65岁退休，那意味着将有2/3的时光要在职场中度过

英国《每日电讯报》曾援引《皇家学会生物学分会学报》的研究指出，女性比男性更善于合作

已婚 “全职妈妈” 比职场女性的记忆衰退速度高出 61%，而记忆衰退正是阿尔兹海默症最初的症状之一

很多人觉得没必要去服从于“职场潜规则”，那你可能误解了这个词的意思

明明大家都从同一条起跑线上出发，为什么总有人比你更受欢迎？

已婚未育难道就活该在应聘时被差别对待吗？这份保证不是在说国家的生育保险形同虚设吗？

与领导的关系最为微妙与讲究，尤其作为女性，更要注意如何与领导相处

独立女性现状，如何打破职场中的困局？

工作、感情、人际关系、性格......都在影响着职场女性的心理健康