随着近日”腾讯的40万应届生招聘“的新闻出现，薪资倒挂这一话题又冲上热搜，“薪酬倒挂”现象在北上广一线城市已经很普遍，甚至，正在成为常态。

我国新职业层出不穷，得益于互联网生态的快速发展。虽然选择变多了，但不代表我们可以随意挥霍未来的可能，我们应该在更广的范围内寻找最合适的职业。

每个人都渴望年薪百万，但90%的人都缺少方法，觉得遥不可及、没有方向。阿宝姐通过10年职场真枪实战积累，摸索出了这套百万年薪方法论，帮助学员少走弯路、更快找到自己的方向和路径。

互联网一直以高薪闻名，但整个行业内还是有许多经营并不景气的公司，也有薪资并不理想的岗位，哪些是高薪岗位？哪些是薪水高的公司呢？

快递小哥派件费过低，平均每个小哥每天派290件快递。月收入低于5000元的快递小哥占比超过50%，月收入超过万元的只占1.3%。本次派件费上调是快递公司内部利益重新分配，快递费不会涨，小哥工资会涨。

就在去年互联网行业还是求职者挤破头皮往里闯的地方，而近一年内互联网不断“出事”，工作环境、内卷焦虑、性别或年龄歧视、职场丑闻、监管压力等等让大家的脚步都放缓了。从监管力度越来越严也可以看出，国家要好好整治互联网行业不良风气了。

一说到职场难题，大家可能有一肚子苦水想倒，比如薪水过低、通勤时间太长、工作成就感太低、人际关系不好、工作能力不高、职业前途不清晰、行业经验不足、领导能力不足、心理状态不好、身体健康不好等等。

职场中，有三个证明对我们很重要，分别是工作证明，收入证明和离职证明。我们今天就来聊一聊离职证明。

求职的人都知道，现在越来越多的公司，都要求对求职者进行背景调查。接下来介绍一下背调都查什么，以及调查一番的意义

数字生态是数字经济的重要表现形式，发挥网络和渠道效应，连接供给与需求，提升了行业整体生产效率。

去年全国两会期间，习近平总书记在全国政协联组会上指出，“疫情突如其来，‘新就业形态’也是突如其来。对此，我们要顺势而为，让其顺其自然、脱颖而出。”

社交招聘职场专家建议，对于是否选择跳槽、在职场上辞旧迎新，需要职场人从职业成长的长期角度进行评估，理性对待。

受客观条件的制约，我国实体化职业教育发展遇到了诸多瓶颈。伴随着网络+的兴起，网络职业教育应运而生，并在其中激发出新的活力。

我们在刚入职的时候我们会有一些很小白的想法，在不同的职业、不同的行业之间换来换去，虽然最初可以保持一点新鲜感，但因为职业没有连续性，过往的工作经验都用不到新的岗位上去，所以无法给你带来薪资的增长。越到后面，你就越觉得不安，跳槽频率也会越来快，无法取得职场上的成功。

想要避免互联网人的 “35岁” 魔咒，都应该考虑一下下列问题：你的核心竞争力是什么？怎么样才能够提高核心竞争力？

在互联网行业内工作的小伙伴对这个词一定不陌生——“调架构”。自己是不是总被突如其来的一个通知调到了别的部门、别的楼层、甚至别的城市？

互联网时代，互联网行业应该算是最大的行业了。这个行业提供了最多的就业资格，给人们带了生存机会的同时，也夹杂着许多还未健全的机制。

如果说简历是敲门砖，那么面试则是决定成败的关键！不少同学虽然提前看过一些面试文章，但却无法在实际中恰当应用，到头来面试七八家，还是收不到一个offer

越来越多人想挤进互联网行业，内卷越来越猖狂，为什么突然多了这么多程序员？是学编程的门槛变低了吗？

创业是一个永恒的话题，不过有句话——穷人做事、富人做市、商人做势,选对项目是做对事的前提！所以，当下创业到底选择哪个项目最合适呢？

互联网行业的蓬勃发展下，就产生了很多业内的“潜规则”。比如，“大小周”，每天加班甚至在家还需要办公。