我们常说的情商也就是EQ，在职场中是非常有用的东西，有高情商的人往往在职场中更吃香。我们可以通过一些小练习来训练提高自己的情商。

职场上，情商高的人总是让人感觉很舒服，也让人情不自禁的愿意和他交往。那什么样的人是高情商的人呢？

职场沟通可以把内容归为三类，情绪、事实、期待。响应情绪，确认事实，明确行动。

职场沟通是门学问，这不仅体现一个人的情商，还可能决定着一个人的工作上升空间，也就是前途。今天小编就整理一小部分分享给大家。

与领导建立良好的关系是很重要的，职场人们几乎都会想要和领导建立一个舒服的良好关系，那么说到建立良好的关系，我们要怎么与领导建立良好的关系呢？

努力不等于升职，这已经是大家普遍都能认识到的“常识”了。但其实在一些职场中，能力强也不等于被重用。

职场虽然确实存在需要提防的人，如果职场上遇到这种人，自然麻烦事多，我们要怎么提防小人呢？

人在职场，难免会犯一些小错误，有时我们能自己意识到并及时更正，但有时会提交给领导之后，领导纠正我们。有些人把批评不当回事，有些人却十分畏惧领导的批评，到底应该用怎样的心态来面对呢？

工作超过十年的职场人都知道，在职场没有人能靠得住，唯有自己强大，才是根本的生存之道。

如今的职业流动性非常强，没有什么铁饭碗，每个职场人也都在为了更好的发展而去考虑到底应不应该跳槽。

如果可跳可不跳，那就不要跳，不要频繁跳槽，辞职前一定要三思，但是如果一旦想好了准备跳槽，就要大胆去实践，千万注意以下几点。

如今在职场中“社交能力”是一个非常重要的能力，不过很多人不善社交，经常会担心自己太低调被领导忽略，其实不是。低调的人，同样可以在职场崭露头角，前提是正确把握低调的内核。

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同事是与我们每天一起工作的人，相处是否融洽直接关系到自己的工作、事业的进步与发展。同事之间关系融洽、和谐，会让人感到心情愉快，更利于工作事业的发展，相反，同事关系紧张，勾心斗角，经常发生磨擦，就会影响正常的工作，对事业的发展很不利。那么同事之间怎样相处比较恰当呢?

职业规划这个词大家一定不陌生，但是很多人都会把这个词放在待办事项中，却很少付诸行动，职业规划能帮助我们正确认知自我和行业外部发展，选择自己适合的、想要的、能做的。今天来总结一下大家普遍会产生的误区，如果被说中了，一定要及时调整哦~

你身边肯定有这样两种同事，永远拥有你企及不到的境界：一种是 “内卷”，一种是 “躺平”。前者你嫌累，后者你不敢，所以你就卡在中间成为了最朴实无华的打工人。

在生活中，你是不是经常发现自己总是在做无用功，做一些没有意义但浪费时间和精力的事情。

作为新人，不仅仅是对公司的布局不熟悉，更多的是要多学、多听、多看，积累到足够的经验之后才能够提出一些真正对公司有帮助的意见。不然提出一些不成熟的意见还总是被驳回，也会影响到员工本身的积极性和热情。

在职场中，你要做到的不仅是在脑子里有新的思想及见解，更重要的是能在同事、领导、客户面前清晰明确地表达出来。

身处职场，如果你想做成一件事，就一定要把这件事一步步变成为 “你能完成的事”，就像那句话说的一样“中国的事，不在于想干什么，而在于只能干什么。” 职场就是这样的。

毕业季，初入职场有哪些"学生思维"是必须要转变的？职场中又有哪些典型的"学生思维"？

职场是个劳资双方的博弈过程，每个劳动合同的签订，实际上就是一次双方的妥协。不可能哪一方完全达成对方的要求，无论是企业还是人，都希望匹配到略微高于自己付出的对方。

在这个飞速进步的时代，我们的科技飞速发展，不仅为我们的生活带来了极大的便利，也给我们的物质生活增添了更多的色彩。

在上一辈人的眼中，国企央企、事业单位和公务员是最稳定、最值得信赖的工作。而如今的“最优解”已经不是当初高福利、低压力的地方了。年轻人应该都知道这一事实。

大概每一个打工人都会有这样的烦恼吧：到底下班之后的时间，我还要不要工作，要不要回领导的微信。

中国社保卡的持卡人数已经达到了13.25亿人，覆盖了95%的人口和所有的城市。

应届生即将走出校园，很多人也开始为自己的职业生涯做打算，不过求职千万要擦亮眼睛，选择正规的求职渠道，避免急于求成。

近日，国家统计局更新公布了31省份一季度居民人均可支配收入数据，上海、北京、浙江位居前三。

绩效一直“折磨”着当代打工人，之前是KPI，后来又有了OKR和360环评。以前看着一堆数据指标，焦虑感越来越强，每月都有“我不会被炒吧”战战兢兢的情绪。

职场上，任何的限制，都是从自己的内心开始的。想突破自己，从以下这些建议开始。