关于工作时长的相关话题热度，一直保持着高涨的态势。在现实的工作中，你是如何看待“延时工作”的呢?今天，我们就跟随小编一起来聊一聊延时工作的相关内容。

根据相关新闻报道，11月5日，比亚迪一名36岁员工在连续上了7个夜班后，在出租屋猝死。在多个互联网大厂取消996工作制、禁止员工加班的同时，比亚迪员工猝死出租屋一事，可以说再次把“加班文化”推到了风口浪尖上。

近日，某公司在办公区内悬挂加班标语，引发了网友的批评。其实，个人从梦想实现价值，到希望成长壮大的企业，都离不开艰苦奋斗的精神。但是提倡奋斗不能“美化加班”。大多数职场人都想准点下班：或者陪家人一起，或者健身消遣，或者培养自己的兴趣爱好，以减轻工作一天的疲劳。

在职场社交软件上，有腾讯员工称腾讯正式发文执行965的工作制度，并且员工在19点后加班需要向公司申请，加班时长还会与部门领导的绩效考核挂钩。

事实上仔细看网上对加班的抱怨牢骚舆论，稍微分类，你会敏锐的发现，基本就3类。

程序员虽然说是高薪职业，但是加班也很严重，大家都很好奇程序员下班后会做什么。看看大家是怎么说的吧～

vivo文化官方表示，vivo 9月13号起将实行双休工作制，并且还写道“从今往后，我们也是有双休的人了！让我们朝着为员工营造快乐进取的氛围的企业使命继续努力奋斗！”此前vivo发布群内通知，称公司计划取消大小周工作制，改为每周5天工作制。员工可根据工作需要申请周六日加班。

两部门在其中一宗典型案例中提到：996为“工作时间早9点到晚9点，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。

我们上一篇文章提到了最新发布的10个案例，这几个案例就是帮助我们明确对于“超时加班”的判定，尽可能的去维护劳动者合法权益。其中一个典型案例，明确指出“996”违法，即便公司指定这样的规章制度，那也是无效的、无需遵守。

996和捐赠并没有直接关系，也没有因果关系。不解决竞争机制，永远无法解决996问题。内卷的后果，打工人越来越努力，但越来越无力，得到的回报越来越少。

在我的工作经历中，要么是单休，要么是双休，没有经历过大小周，幸运的是我单休的工作只做了不到一年，其他的全部都双休。

“从今天开始，我们实行加班末尾淘汰制 !”你在职场中有过这种经历吗？

细心的人一定已经知道快手和字节取消大小周的事情了，这件事在互联网圈掀起不小的风波。表面上各个大厂都在给员工减压，但实际上他们在“减压”这件事上也开始竞争了。

互联网早就是个老生常谈的江湖，如果说200多米长的泰坦尼克号撞到20多米高的冰山沉没，是因为冰山一角。如今的互联网平静的海平面下面却是波涛暗涌令人胆战心惊。

的确很多初入职场的人在找工作时并没有很好地规划自己的未来，自我认知不清晰，对自己本身没有准确的定位，更别提要为社会作什么样的贡献了。

996是什么小编就不用多赘述了吧，每一位打工人心头的痛。不管是996还是007，好像我们越反抗，它越普及？我们已经见怪不怪，但为什么没有人站出来维权呢？

百度CEO李彦宏近日接受采访时称，自己认为公司要求员工实行996制度，是十分错误的！

上班时996就会很气愤，但自由职业之后，我们是自己逼着自己007。就像有位同行说的那样，只要有欲望，你是不可能自由的。或许想要真正做到自由，只有退休之后才有吧。

周董有首歌是这样唱的，“我和你的爱就在西元前，深埋在美索不达米亚平原~”。深埋在那片土地下的不仅有周董的爱，还有人类历史上最早的——萨尔贡一世建造的——厕所。

凌晨1点半，正常人已经进入了梦乡，但是在互联网公司中，这个时间下班的员工比比皆是，当初是什么让你进入互联网公司？是什么支撑着互联网人如此卖力的工作？在互联网公司拿命换钱值不值得？

在现代社会的有关互联网的企业中，996工作制基本上是常态，更有甚者能达到715或者是007

25岁软件工程师，28岁高级软件工程师，32岁架构师，35岁外卖骑手

从“弹性”变成“狼性”，你是否也贡献了自己的一份力？

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