职场中我们避免不了和上下级沟通，少不了和客户谈单。即便是生活中的社交，表达能力也是非常的重要的。我们也可以想一下自己身边的同事、朋友，有的人说话特别招人喜欢，也很会烘托气氛。但是有的人就经常把天聊死，弄得气氛十分尴尬。这都和口才有关，怎么提高自己的表达能力呢?

脾气大不仅仅影响我们职场上的社交，而且对身体也非常的不好，但是大部分人都容易被情绪牵着鼻子走，脾气大无非就是自控力差。那么，如何能掌控情绪呢?职场中如果遇见不顺心怎么去发泄?下面，我们就一起来看看吧!

人与职场的关系就如同婚姻关系一样，在婚姻中有很多次离婚的冲动，在职场中也是如此。事后冷静下来，发现情况也不是那么糟糕。但因情绪激动话已说出口，得罪了部分领导或者同事。没有人应该包容你的脾气，怎么才能有效地控制自己的情绪呢?下面，我们就一起来了解一下吧!

当求职者来公司面试时，我们应该怎么去面试才能通过短暂的面试，来判定这个人是否是我们需要的员工呢?下面，我们就来看看面试求职者的流程以及技巧吧!

面试是一场非常正式的商业会面，面试官和候选人一问一答，通过信息交换获得“与岗位需求是否匹配”的结论。所以，今天我们就来看看职场面试的常见问题该有技巧的回答?

作为一个职场新人，对未来就业方向不能盲目，一定要系统思考。那么，我们该如何寻找自己正确就业方向呢?下面，我们就一起来看看吧!

面试对于那些即将步入工作岗位的职场新人来说是重中之重的一件事。面试的过程就是销售自己的过程，如何展示出自己的才华，吸引招聘的人至关重要。今天，我们就来看看面试中经常遇见的几个问题。

相信不少努力工作的中青年都有这样的感觉，自己明明在努力工作，老板对自己也很赏识，但是周围很多同事都对自己冷眼相待，自己在办公室有种被“孤立”的感觉。这是为什么呢?如果被同事“孤立”应该怎么做呢?

进入职场，也是需要不断给自己充电，这样才能够在职场当中脱颖而出，并让自己的人生实现更高的价值。那么，你知道在职场中如何提高学习能力?

众所周知，沟通是一项很重要的技能，那么身在职场中，沟通同样是非常重要的。同事之间、领导之间以及客户之间等等都离不开沟通。想要将一件事情做好，沟通至关重要，那么在职场上，我们必须掌握的沟通技巧有哪些呢?下面，我们就一起来看看吧!

谈薪资的过程其实就是一种商务谈判，HR根据公司的薪资架构，财政情况，人才紧缺度为求职者的价值与附加价值开出心理价码。而求职者根据自身的价值向HR提出内心的期望(结合待遇与薪资)，两者相互妥协达成一致。今天，我们就来聊聊职场薪资谈判策略吧!

职场新人只有在职场上卯足了劲儿，比其他人付出更多的能力，才能让自己快速成长，如果一开始就只想安逸度日，不愿意让自己接受更多的挑战，那么很快就会在职场上被其他人超越。今天，我们就来看看职场新人生存必备指南吧!

在职场中经常会有人认为自己压力很大，仔细观察不难发现，有这些烦恼的往往是职场新人，而有一定经验的人固然有压力，但是多年的职场历练足以让他们及时摆脱负循环。那么，今天我们就来看看如何用技巧让自己摆脱职场中的压力负循环吧!

职场焦虑在职场中是一个很普遍的现象，职场焦虑往往来自于工作、人际关系、家庭以及自身职业发展等方面，事实上，不管焦虑来自工作还是生活，它都只是一种情感的表现，所以很多职场人如果出现一些轻微的职场焦虑，不必有所畏惧，也不用担心。下面，我们就来看看如何有效的缓解职场焦虑吧!

一般都是领导管理下面的员工，员工按照领导指示执行任务就好了，那有个词叫“向上管理”，简而言之就是你也可以充当“管理者”的角色，及时向领导询问下一步该做什么，汇报工作进度等。那么，你知道职场人该如何做好向上管理吗?下面，我们就一起来了解一下吧!

在职场上，可以发现：那些升职速度快的同事的在汇报工作上，都表达的特别好。可以说：职场上懂得汇报工作已成为了升职加薪必备要素。所以，今天我们就来看看如何跟领导正确的汇报工作吧!

你想升职吗?你想加薪吗?你想突显自己在职场中的价值吗?如果你的答案都是想，其实解决的方案特别简单，只要学会提升自己的工作能力，外加拥有良好的表达能力。那么，你知道如何提升自己的表达能力吗?下面，我们就一起来看看吧!

相信很多同学在面试之前多多少少都会紧张，每当面试前都特别希望自己“社牛”附身，然后无比完美地完成面试。可很多人依旧无法有效地缓解职场面试的紧张感，其实那是你不知道你的紧张来源于哪里?下面我们就来了解一下职场面试的根源，看看你到底属于哪一类的紧张吧!

在职场中人际关系的处理非常重要，而尤其是如何处理与领导的人际关系，这将会成为我们在职场中能否获得重用、是否能够快速升职加薪的一个重要助力因素。所以，今天我们就来看看职场新人与领导相处的方法吧!

职场年轻化趋势越来越明显，以互联网大厂为代表，35岁虽然年富力强，但已经是一个坎。互联网公司一边裁员，一边招新。既降低成本，又保证团队的战斗力。那么，职场中年人真的很没有竞争力吗?今天，我们就来聊聊职场的中年人该如何保持自己竞争力的话题吧!

职业方向迷茫，很多职场新人都曾挣扎过。迷茫、挣扎是不清楚发展路径，当清楚了一步步该怎么走，接下来就是行动问题了。所以，今天我们就来看看如何有效地缓解职场方向的迷茫感。

面试基本都要自我介绍，甚至面试一份工作，要多次介绍(每次不同级别的面试官)。简历上写得清清楚楚，为什么要反复说?这个环节对面试官和求职者都非常重要。所以，今天我们就来聊聊关于职场面试自我介绍的那些话题吧!

领导最能了解到员工工作情况和能力的方式就是听取工作汇报。汇报的情况如何，决定着员工是否有在认真工作以及工作的能力如何。所以，今天我们就来看看职场新人汇报工作的正确打开方式是什么吧!

我们在职场中拼搏，实现自己的职业理想，也在职场中一步步成长，变得成熟，处理事情更加靠谱和游刃有余。某种程度上来说，职场是我们每个人都要经历的“关卡”，从“职场小白”到“职场资深人士”的蜕变，这是我们的期望和追求。所以，今天我们就来看看职场上混的好需要具备的能力有哪些?

谈薪是每次求职中绕不开的一步，开展薪酬谈判时，我们要尽可能保证薪资在范围内最高。因此，谈薪很重要，那么如何谈薪呢?，你知道我们应该如何正确开口跟HR谈薪资吗?下面，我们就一起来了解一下吧!

跳槽是一件非常具有不确定性的事情!但是，对每一个打工族来说都是非常关键的一种选择，可以理解为职业中的重大事项，因此必须谨慎。那么，如果你职场中频繁跳槽，你知道你会失去什么吗?

职场中，很多人经历过几次跳槽，才最终找到让自己满意的岗位。有些人跳槽是因为找到了更好的机遇，而有些人跳槽则只是出于无奈。那么，今天我们就来聊聊如何判断自己跳槽的时机吧!

面试是很多职场人都经历过的流程。面试中有“顺风局”也会有“逆风局”，顺风顺水的面试过程一定都是经过精心的准备。看似一个互相沟通的环节，里面还是大有学问的。所以，今天我们就来聊聊职场面试需要格外注意的问题吧!

按照现代管理学的说法，管理是需要管理资源的，也就是我们常说的资源和权力，管理者只有具备制约或影响下属的资源和权力的时候，才能实现真正有效的管理。今天，我们就来聊聊职场的领导者该如何管理下属?

团队怎么带，执行才会好?管理者都希望提高团队的执行力，但是，试过很多方法、手段，各种考勤、绩效考核都没什么太好的效果，怎么办?下面，我们就来看看提高团队执行力的有效方法吧!